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聚焦人才发展新趋势 —— FESCO Adecco 出席新能源产业人力资源高峰论坛

2024-03-28

在绿色革命的浪潮中,新能源行业正处于前所未有的蓬勃发展。2023年我国进出口总值41.76万亿元人民币,同比增长0.2%。其中,电动载人汽车、锂离子蓄电池和太阳能蓄电池等“新三样”产品合计出口1.06万亿元,首次突破万亿元大关,同比增长29.9%。新能源行业带来了全新的动能和活力,也推动了新时代、新经济的发展。


行业飞速发展的同时,也为新能源企业的人力资源管理带来了巨大的挑战:

大量专业人才在行业内外加速流动,关键人才难以保留;

顶尖人才争夺和人才培养复杂度加剧;

全球业务扩张,复合型人才、国际化人才如何吸引和打造;

技术创新和产业结构变化,对研发和技术人才的需求量与日俱增。


3月28日,FESCO Adecco 受邀出席了由HRLight举办的“2024新能源产业人力资源高峰论坛”,此次新能源行业盛会邀请了行业领先企业负责人、人力资源行业专家,聚焦行业人力资源热点与挑战,共同探讨和解决行业共性问题。


1.JPG△ FESCO Adecco 展台


FESCO Adecco 副总经理侯菲律Phil作为嘉宾,围绕“Bani时代,新能源产业人才发展新趋势”的主题进行了相关分享。


2.JPG

△ FESCO Adecco 副总经理侯菲律Phil分享观点(右一)


面对新能源行业的人才管理现状和发展特点,Phil认为:


国际化(出海业务)和复合型人才缺口日益扩大,与当前人才供给形成倒挂。企业和社会人才培养体系急需reskilling和upskilling机制的建立。

员工体验直接与企业竞争力相关,而如何树立雇主品牌并将文化价值观连接到人才吸引力,需遵循科学的方法论。

新生代人才看待雇佣关系更为多元和灵活,提升人效需要检视整个企业人力资源的生态。

新技术使Work-Tech的应用场景更加丰富和深入,需要通过这些场景让人才感受到组织正在面向未来。


作为新兴的、蓬勃发展的产业,年轻、高素质的复合型人才是为新能源行业发展注入新鲜血液,保持企业活力的关键。在行业人才整体水平提升方面,Phil分享了他的观点与实践:


企业需要通过多元化的组合方式,加强对年轻人才的吸引与培养。在 FESCO Adecco,我们通过各种方式传递向上的、充满活力的企业文化,与年轻人共鸣。比如每年都会举办面向年轻人的全球化活动:CEO for One Month,为世界各地的优秀青年人才创造与世界500强CEO一起工作的平台,提供学习和发展机会。


在助力行业客户的过程中,FESCO Adecco 主要是通过创新的生态化用工组合,来帮助企业降低人才获取的复杂度和总体成本;也通过国际化人才网络,帮助自身团队和客户团队的全球布局。


FESCO Adecco 专注于垂直行业及专业领域的外包及人力资源综合管理服务。为企业提供灵活、多样化的用工解决方案,结合数字化手段,为企业提供诊断及优化、人才发展培训及人力资源专家服务等综合解决方案,满足企业多样性需求,助力企业降本增效、快速发展。

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