2019-05-23
商业环境日益复杂多变，竞争环境不确定性不断提高，企业急需打造更强大的复合竞争力；大数据、物联网、人工智能等新技术不断催化着新的企业管理模式的诞生；传统的企业用工模式与组织形态都在发生变革，企业人力资源管理也需要不断创新。
在这样的时代背景之下，由中国人力资源服务业领先传播分享平台与数字社群、智库HRflag主办的新理念人力资源行业盛会—“招聘与灵活用工峰会”于5月23日在北京国贸大酒店精彩开幕。
峰会现场汇聚超过10位人力资源行业资深专家、前沿实践者、思想领袖作为演讲嘉宾，携手数千余位全球及国内知名企业的招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、雇主品牌经理、人才配置经理、人力资源专业人士等参会嘉宾深入剖析2019年人才招聘与用工模式新趋势，共同探秘暗潮涌动的新招聘时代下企业破局的新思维、新模式、新战略。
FESCO Adecco 应邀参展，同时 FESCO Adecco 灵活用工中心总监王晓蕾出席，并针对零工浪潮前瞻性话题带来了精彩的主题分享。
谈“崛起的零工浪潮”
以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的第四次产业革命背景下，零工经济正在崛起。零工经济是一种由时间灵活、雇佣自由的工作形式构成的经济领域。
它与传统的朝九晚五的长期工作相反，它指的是时间灵活、雇佣自由的工作形式。这种工作形式根据个体和雇主关系，可以分为，兼职族、多元化员工、临时工、独立合同工。这四种工作形式在灵活程度上呈递进的趋势。
王晓蕾首先以“医护到家APP”作为具体介绍对象。她表示，“我国还面临着几百万的护士缺口。不过‘医护到家APP’等平台共享护士的兴起，让注册护士能够不以医院等机构为服务主体，而是以个体为服务主体，再利用业余时间获得更高的单位工时收入，又意味着给社会再次提供了近百万名护士，缓解医护人员短缺压力，得到了国家卫建委的肯定。”
零工经济形势赋予全球经济活力的同时，亦对求职者及雇主生态产生影响。从求职者角度看，新世代在职业选择上更追求自由和价值实现，不再青睐从一而终的稳定职业。他们对自由度及弹性福利更具有亲近感。
从雇主角度看，首先，全职岗位招聘困难，业务形态呈现波动，用人成本不断上升，都推动着企业人力资源战略从“人为我有”到“人为我用”的转变。其次，人口红利、经济通胀、合规成本等因素，也催生多元化的雇佣结构。
“零工经济成为企业经营性活动的一部分，可以极大程度的减少企业的营业费用，”王晓蕾也与诸位嘉宾分享道，“共享经济元年，灵活用工解决方案大势所趋。FESCO Adecco 作为灵活用工解决方案共创伙伴，也将继续通过诊断劳资结构、定制灵活用工方案、联动平台执行，与客户共创；搭建便捷零工经济平台的同时，普惠个体知识时间变现，最终赋能企业人力资本管理。”
FESCO Adecco 专家的分享吸引了不少听众，现场的 FESCO Adecco 展台也颇受瞩目，吸引了众多企业HR精英及管理者前来咨询、交流讨论。
